Whatsapp
2026 சர்வதேச தொழிலாளர் தின விடுமுறையைத் தொடர்ந்து, சீனாவை தளமாகக் கொண்ட தொழில்முறை டிரெய்லர் மற்றும் சரக்கு பெட்டி உற்பத்தியாளரான ஹோல் செயின் டெக், அதன் உற்பத்தி, ஆர்&டி, விற்பனை மற்றும் நிர்வாகக் குழுக்களில் உள்ள அனைத்து 40 ஊழியர்களுக்கும் 5 நாள் முழு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக் கொள்கை மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பண்டிகை பரிசுப் பொதிகள் உட்பட அதன் கீழ்நிலை ஊழியர் விடுமுறை ஏற்பாடுகள் பற்றிய விவரங்களை இன்று பகிர்ந்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் நடைமுறை மக்கள்-முதல் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை பிரதிபலிக்கிறது, இது அதன் நிலையான வளர்ச்சியின் அடித்தளமாக அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும் நேர்மையான, உறுதியான கவனிப்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது.
உயர்தர ஆர்கானிக் தானியங்கள் மற்றும் உணவுப் பெட்டிகள், உலகளாவிய சில்லறைப் பரிசு அட்டைகள் மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அன்றாடத் தேவைகள் உட்பட, அனைத்து ஊழியர்களும் க்யூரேட்டட், நடைமுறை பரிசுப் பொதிகளைப் பெற்றனர். முன்னணி உற்பத்திப் பணிமனை பணியாளர்கள், தினசரி பணிமனை நடவடிக்கைகளில் தங்கள் கடின உழைப்புக்கு சிறப்பு அங்கீகாரமாக, கூடுதல் மேம்படுத்தப்பட்ட வேலை கையுறைகள், வெப்பமூட்டும் தடுப்பு பொருட்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கருவிகளைப் பெற்றனர். 5-நாள் ஊதிய விடுப்புக் கொள்கையானது தேசிய சட்டப்பூர்வ 3-நாள் மே தின விடுமுறைத் தேவைக்கு அப்பால் 2 கூடுதல் நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது, இது அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் சொந்த ஓய்வு நேரத்தை சுதந்திரமாக ஏற்பாடு செய்ய அனுமதிக்கிறது, குடும்பத்துடன் தரமான நேரத்தை செலவிடுவது, குறுகிய உள்ளூர் பயணங்கள் அல்லது வீட்டில் ஓய்வெடுப்பது.
"நான் ஹோல் செயின் டெக்கில் 3 வருடங்கள் பணிபுரிந்தேன், ஒவ்வொரு விடுமுறையின் போதும், அன்றாட வாழ்வில் பயன்படுத்தக்கூடிய நடைமுறைப் பரிசுகளை நிறுவனம் தயாரிக்கிறது, ஆடம்பரமான பயனற்ற பொருட்கள் அல்ல, இது மிகவும் சிந்தனைமிக்கதாக உணர்கிறது," என்று தயாரிப்புப் பட்டறையின் மூத்த வெல்டிங் டெக்னீஷியன் வாங் மிங் கூறினார். "இந்த வருடம் எனது மனைவி மற்றும் குழந்தையை ஒரு குறுகிய பயணத்திற்காக அருகிலுள்ள சுற்றுச்சூழல் பண்ணைக்கு அழைத்துச் செல்ல கூடுதல் 2 நாட்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தினேன், வேலையைப் பற்றி கவலைப்படாமல் எனது குடும்பத்துடன் கூடுதல் நேரத்தை செலவிடுவது மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தது."
தயாரிப்பு வடிவமைப்பு குழுவில் பணிபுரியும் மற்றொரு பணியாளரான லி சியாவோ மேலும் கூறுகையில், "சிறிய வளரும் நிறுவனமாக, பெரிய நிறுவனங்கள் வழங்கும் உயர்தர பலன்கள் எங்களிடம் இல்லை, ஆனால் நிர்வாகம் எங்களின் உண்மையான தேவைகளுக்கு செவிசாய்க்கிறது. கடந்த மாதம் நாங்கள் பணிமனை குடிநீர் நீரூற்று பழையது மற்றும் மெதுவாக தண்ணீர் பாய்கிறது என்று குறிப்பிட்டோம்.
ஹோல் செயின் டெக்கின் கீழ்நிலை ஊழியர் பராமரிப்பு விடுமுறை நன்மைகளுக்கு அப்பாற்பட்டது. அந்த மாதத்தில் பிறந்த நாள் வரும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனம் மாதாந்திர குழு பிறந்தநாள் விழாக்களை நடத்துகிறது, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இலவச வேலை உணவு மற்றும் குடிநீரை வழங்குகிறது, காலாண்டு குழு இரவு உணவுகள் அல்லது குறுகிய வெளிப்புற நடைபயண நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது, மேலும் முன்னணி உற்பத்தி ஊழியர்களுக்கு தினசரி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொருட்களை விநியோகிக்கிறது. நிர்வாகம் அனைத்து ஊழியர்களுடனும் மாதாந்திர நேருக்கு நேர் தொடர்பு சந்திப்புகளை நடத்துகிறது, அவர்களின் கருத்து மற்றும் பணி ஏற்பாடுகள் மற்றும் நன்மைகள் பற்றிய ஆலோசனைகளைக் கேட்கிறது, மேலும் அனைத்து நியாயமான கோரிக்கைகளுக்கும் 3 வேலை நாட்களுக்குள் பதிலளிக்கிறது.
"நாங்கள் ஒரு சிறிய ஆனால் ஒருங்கிணைந்த குழு, எங்கள் 40 ஊழியர்களில் ஒவ்வொருவரும் எங்கள் நிறுவனத்தின் இன்றியமையாத அங்கம்" என்று ஹோல் செயின் டெக்கின் இணை நிறுவனரும் நிர்வாக இயக்குநருமான திரு.சியாவோ கூறினார். "பெரிய நிறுவனங்களுக்கு தற்போது கிடைக்கும் உயர்தர பலன்களை எங்களால் வழங்க முடியாது, ஆனால் எங்கள் திறனில் உள்ள ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்கும் நேர்மையான, நடைமுறையான கவனிப்பை வழங்க நாங்கள் எங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறோம். கடந்த மாதங்களில் அவர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்கு அனைவருக்கும் நன்றி தெரிவிக்க மே தின விடுமுறை ஒரு சரியான வாய்ப்பாகும். ஊழியர்கள் மரியாதை மற்றும் அக்கறை காட்டும்போது, எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உயர்தர தயாரிப்புகளை தயாரிப்பதில் அதிக அர்ப்பணிப்புடன் இருப்பார்கள் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்."
